La metodología en el Proceso de Selección de Personal de FIRST HUNTING RRHH está específicamente diseñada para los procesos de reclutamiento cuyo objetivo principal es que nuestro cliente pueda incorporar a un Profesional con la formación, experiencia y competencias profesionales más adecuadas a las necesidades de la organización y a las funciones del puesto a cubrir, así como con las competencias personales más acordes a la cultura de la compañía.
Selección de Personal: Metodología de Trabajo de First Hunting RRHH
- Análisis del Perfil del Puesto, de las características del negocio y de la filosofía de nuestro cliente.
- Identificación de las Fuentes de Búsqueda: Bases de Datos propias y externas,
- e-Recruitment (Portales de Reclutamiento y Redes Sociales), Prescriptores y Networking Primario y Secundario de FIRST HUNTING RRHH, Búsqueda Directa, Cámaras de Comercio y otras Asociaciones Empresariales, Colegios Profesionales, Universidades, Escuelas de Negocios...
- Análisis del currículum vitae (CV)
- Filtrado telefónico de candidatos, en base a los principales requisitos del perfil solicitado.
- Entrevistas personales en profundidad y pruebas psicotécnicas genéricas y específicas (por áreas funcionales, jerárquicas y sectoriales) con los candidatos más relevantes para el perfil y evaluación de su trayectoria profesional, logros, competencias personales y profesionales, así como activos adicionales beneficiosos a nuestro cliente
- Presentación de un exhaustivo Informe de Candidatura Finalista de aquellos profesionales que posean una mejor adaptación a la empresa y al puesto. Esta fase incluye la solicitud de las pertinentes referencias profesionales.
- Presentación de los candidatos finalistas más ajustados al perfil solicitado.
- Seguimiento del candidato incorporado.