La metodología de Evaluación de Profesionales de FIRST HUNTING RRHH está específicamente diseñada para determinar si un profesional, reclutado a través de un proceso de headhunting o selección de personal, posee las competencias personales y profesionales que requiere el puesto al que aspira y la empresa.
El Implacement persigue el mismo objetivo, pero en este caso el candidato procede de la propia organización, y sirve para determinar qué profesional de los que ya operan en la empresa posee el perfil más adecuado para cubrir una nueva posición, optar a una promoción interna o adquirir más responsabilidades en el puesto que ocupa.