La metodología en el Proceso de Selección de Personal de FIRST HUNTING RRHH está específicamente diseñada para los procesos de reclutamiento cuyo objetivo principal es que nuestro cliente pueda incorporar a un Profesional con la formación, experiencia y competencias profesionales más adecuadas a las necesidades de la organización y a las funciones del puesto a cubrir, así como con las competencias personales más acordes a la cultura de la compañía.

Selección de Personal: Metodología de Trabajo de First Hunting RRHH

  • Análisis del Perfil del Puesto, de las características del negocio y de la filosofía de nuestro cliente.
  • Identificación de las Fuentes de Búsqueda: Bases de Datos propias y externas,
  • e-Recruitment (Portales de Reclutamiento y Redes Sociales), Prescriptores y Networking Primario y Secundario de FIRST HUNTING RRHH, Búsqueda Directa, Cámaras de Comercio y otras Asociaciones Empresariales, Colegios Profesionales, Universidades, Escuelas de Negocios...
  • Resume (CV) analysis.
  • Telephone filtering of candidates, based on the main requirements of the requested profile.
  • In-depth personal interviews and generic and specific psycho-technical tests (by functional, hierarchical and sectorial areas) with the candidates most relevant to the profile and evaluation of their professional background, achievements, personal and professional competencies, as well as additional assets beneficial to our client.
  • Presentation of an exhaustive Finalist Candidacy Report of those professionals who have the best fit with the company and the position. This phase includes the request of the pertinent professional references.
  • Presentation of the finalist candidates that best fit the requested profile.
  • Follow-up of the incorporated candidate.