La metodología en el Proceso de Selección de Perfiles del sector tecnológico de FIRST HUNTING RRHH está específicamente diseñada para los procesos de reclutamiento para perfiles IT, cuyo objetivo principal es que nuestro cliente pueda incorporar a un Profesional del sector con la formación, experiencia y competencias profesionales más adecuadas a las necesidades de la organización y a las funciones del puesto a cubrir, así como con las competencias personales más acordes a la cultura de la compañía.
Selección de Personal IT: Metodología de Trabajo de First Hunting RRHH
- Análisis del Perfil del Puesto, de las características del negocio y de la filosofía de nuestro cliente.
- Identificación de las Fuentes de Búsqueda: Bases de Datos propias y externas,
- e-Recruitment (Portales de Reclutamiento y Redes Sociales), Prescriptores y Networking Primario y Secundario de FIRST HUNTING RRHH, Búsqueda Directa, Cámaras de Comercio y otras Asociaciones Empresariales, Colegios Profesionales, Universidades, Escuelas de Negocios...
- Análisis de curriculums.
- Filtrado telefónico de candidatos, en base a los principales requisitos del perfil solicitado.
- Entrevistas personales en profundidad y pruebas psicotécnicas genéricas y específicas (por áreas funcionales, jerárquicas y sectoriales) con los candidatos más centrados en el perfil y evaluación de su trayectoria profesional, logros, competencias personales y profesionales, así como valores añadidos beneficiosos para nuestro cliente.
- Presentación de un exhaustivo Informe de Candidatura Finalista de aquellos profesionales que posean una mejor adaptación a la empresa y al puesto. Esta fase incluye la solicitud de las pertinentes referencias profesionales.
- Presentación de los candidatos finalistas más ajustados al perfil solicitado.
- Seguimiento del candidato incorporado.