Descripción de la oferta

Empresa de Gestión y Explotación de Instalaciones Deportivas Municipales y Comunitarios, principalmente de Piscinas, precisa incorporar:

– ADJUNTO A DIRECCIÓN

OBJETIVOS DEL PUESTO:

1 – Coordinar los diferentes departamentos: formación, mantenimiento, gestión de personal, administración, control de plagas y suministro de químicos y marketing.
2 – Contribuir decisivamente al proceso necesario de estructuración y crecimiento de la empresa.
3 – Coordinar la delegación de algunas tareas que actualmente realiza el Director General.
FUNCIONES PRINCIPALES:
1 – Coordinar acciones de los diferentes departamentos.
2 – Desarrollo de los Departamentos de Gestión de Personal y Marketing con nuevas contrataciones.
3 – Implantación de procesos para estandarizar las tareas.
4 – Supervisión de cobros.
5 – Contribuir a crear acciones para aumentar el volumen de negocio del área de servicios a comunidades.

REQUISITOS

– Formación en ADE o similar.
– Excelente expediente académico.
– Formación en Recursos Humanos.
– 5 años de experiencia en puestos administrativos y/o de gestión de personal, con personal a su cargo.
– 3 años de experiencia en responsabilidades directivas.
– Imprescindible experiencia en sector servicios.
– Valorable experiencia en sector de mantenimiento de piscinas y/o de
control de plagas y/o formación.
– Manejo Facturaplus y Nominaplus.
– Word, Excel, Access.
– Carnet de conducir, coche propio.
– Persona deportiva.
– Persona proactiva, resolutiva, emprendedora y con capacidad de desarrollar un negocio de manera estructurada, versátil y humilde, para la realización de tareas de producción, técnicas y administrativas cuando corresponda, con capacidad de liderazgo y para soportar situaciones de presión y estrés.

Condiciones de contratación:

1 – Incorporación a Importante Empresa de Gestión de Espacios Deportivos Municipales y Comunitarios, en dependencia directa de Dirección.
2 – Grandes posibilidades de crecimiento profesional, a través del desarrollo de departamentos, implantación de nuevas estrategias de gestión y de procesos para la estandarización de tareas, propuesta de acciones comerciales…
3 – Retribución: A Negociar con la persona seleccionada, en función de la valía y experiencia aportadas: Fijo + Porcentaje sobre Beneficios.

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