Selección de personal

La metodología en el proceso de selección de personal de FIRST HUNTING RRHH está específicamente diseñada para los procesos de reclutamiento cuyo objetivo principal es que nuestro cliente pueda incorporar un profesional con la formación, experiencia y competencias profesionales más adecuadas a las necesidades de la organización y a las funciones del puesto a cubrir, así como con las competencias personales más acordes a la cultura de la compañía.

Metodología de trabajo de First Hunting RRHH.

Análisis del perfil del puesto, de las características del negocio y de la filosofía de nuestro Cliente.

Identificación de las fuentes de búsqueda: bases de datos propias y externas,

e-recruitment, anuncios, prescriptores y networking de FIRST HUNTING RRHH, etc.

Análisis de curriculums.

Filtrado telefónico de candidatos, en base a los principales requisitos del perfil solicitado.

Entrevistas personales en profundidad y pruebas con los candidatos más centrados en el perfil y evaluación de su trayectoria profesional, logros, competencias personales y profesionales, así como valores añadidos beneficiosos para nuestro cliente.

Presentación de un exhaustivo informe de candidatura finalista de aquellos profesionales que, finalmente, posean una mejor adaptación a la empresa y al puesto. Esta fase incluye la solicitud de las pertinentes referencias profesionales.

Presentación de los candidatos finalistas más ajustados al perfil solicitado.

Seguimiento del candidato incorporado.