Headhunters para empresas

La metodología de Head Hunting de FIRST HUNTING RRHH está específicamente diseñada para los procesos de selección de personal cuyo objetivo principal es que la organización pueda incorporar un directivo, un mando Intermedio o un profesional con una experiencia muy centrada en el sector de nuestro cliente o en sectores próximos, y que posea un alto conocimiento de las funciones específicas del puesto a cubrir, además de las competencias profesionales más adecuadas a las necesidades de la organización y a las funciones del puesto, así como las competencias personales más acordes a la filosofía de la compañía.

Como headhunters para empresas nos encargamos de: Head hunting, búsqueda directa, captación, selección y evaluación de directivos, mandos intermedios y profesionales.

Headhunters: metodología de trabajo.

Análisis del perfil del puesto, de las características del negocio y de la filosofía de nuestro cliente.

Identificación de las fuentes de búsqueda: sectores, zonas, empresas y compañías en los que, muy probablemente, prestan sus servicios los directivos, mandos ejecutivos y profesionales con el perfil requerido. Ahí es donde centramos nuestra búsqueda de candidatos.

Identificación de los posibles candidatos óptimos.

Primer contacto directo con estos profesionales, de cara a obtener información más precisa sobre su perfil: formación, experiencia, funciones, facturación (para perfiles comerciales), retribución, motivaciones de cara a un cambio de compañía, etc

Presentación a nuestro cliente de un informe de progreso, incluyendo la información obtenida de los potenciales candidatos, para centrar la selección final en aquellos que mejor se ajusten al perfil solicitado.

Nuevos contactos con estos candidatos, para profundizar en la descripción del proyecto de nuestro cliente y para acabar de ajustar su adecuación al mismo.

Entrevistas personales y en profundidad con los candidatos más centrados en el perfil y evaluación de su trayectoria profesional, logros, competencias personales y profesionales, así como valores añadidos beneficiosos para nuestro cliente.

Presentación de un exhaustivo informe de candidatura finalista de aquellos profesionales que, finalmente, posean una mejor adecuación al puesto y a la empresa. Esta fase incluye la solicitud de las pertinentes referencias profesionales.

Asesoramiento y apoyo al cliente, en la fase de entrevistas con los finalistas y en la toma de la decisión final, para lograr la incorporación del candidato más adecuado. Aquí, ponemos especial énfasis en acercar las respectivas posiciones en la negociación previa a la firma del acuerdo de incorporación.

Nuestro servicio de headhunters para empresas incluye el seguimiento del candidato incorporado.