Evaluación de profesionales – Inplacement

La metodología de evaluación de profesionales de FIRST HUNTING RRHH está específicamente diseñada para determinar si un profesional, reclutado a través de un proceso de head hunting o selección de personal, posee las competencias personales y profesionales que requiere el puesto y la empresa.

El Implacement persigue el mismo objetivo, pero en este caso el candidato procede de la propia organización, y sirve para determinar qué profesional de los que ya operan en la empresa posee el perfil más adecuado para cubrir una nueva posición, optar a una promoción interna o adquirir más responsabilidades en el puesto que ocupa.

Metodología de trabajo:

Análisis del perfil del puesto, de las características del negocio y de la filosofía de nuestro Cliente.

Entrevista personal en profundidad con el/los candidato/s a evaluar

Análisis de competencias personales (personalidad laboral): área relacional, área mental, área emocional y área de energías

Análisis de circunstancias especiales: horarios, viajes, circunstancias familiares, etc.

Análisis de competencias profesionales: autodesarrollo, toma de decisiones, flexibilidad, tolerancia al estrés, creación y mantenimiento de relaciones, iniciativa, innovación, orientación a resultados y control de la gestión

Análisis de motivaciones: nivel de actividad, competitividad, necesidad de implicación, necesidad de autonomía y motivación por el éxito

Solicitud de referencias profesionales del candidato

Valoración de la adecuación del candidato a la posición

Elaboración de informe y conclusiones